加拿大蒙特婁大學心理學傳授史芬‧朱伯特（SvenJoubert）在揭曉一項關於阿茲海默的研究時表示，一小我的名字、聲音或臉部特徵都會引發「語意記憶」，「萬國翻譯公司們平生都在收集這些資訊，有了這份記憶，我們才能熟悉這個人。」
別的一個常見的狀態是提案簡報，除做足簡報內容的準備，像企劃書、投影片…等（7%）、根據場合穿戴適當的服裝、揭示合宜的肢體儀態（55%）之外，最好可以或許在正式上場前先作聲音臉色的演練，包羅一個能連忙捉住聽眾耳朵的開場白、引人入勝的內容申明、簡單卻強而有力的結語，以及自傲地回答現場聽眾的提問，這些部份專心做好，就可以再多拿38%的分數翻譯
意思是說，假如沒有搞定55%的非說話訊息和38%的聲音臉色，說話內容就只剩7%的影響力；換言之，妥帖辦理55%的外表和38%的聲音，可以讓說話的影響力從7%一路漲到100%，表達溝通的結果會讓你更加惬心。
所謂的形象，是透過視覺（長相、身材、表情、整體造形、肢體動作）、聽覺（聲音、遣辭用字、表達氣勢派頭）、觸覺（肢體接觸時的感受、衣飾質感）、嗅覺（身上的氣味），和這四種感官綜合起來在心裏所產生的感受與印象所形成的，它是一個立體的感受，釋放的感官訊號越多，別人就越輕易銘記在心。
訊息透過白話面對面傳遞時，說話溝通與非說話溝通是同時存在的，聽者打分數的根據有55%是從外表、穿戴、儀態、肢體語言、臉色……等「非說話」而來的，其次的38%是從說話的腔調、聲音的體現體式格局、咬字發音……等「聲音」而來的；而措辭的內容，也就是「語言」自己只占7%！
愛因斯坦有句名言：「只有兩種人不需要打點本身的形象，一種是nobody，一種是somebody翻譯」而絕大多半還在職場打拼的人，則剛好介於nobody和somebody之間，都需要專業形象翻譯
熟悉一小我需要花多久時間？瞭解一個人又要花幾多時間？若是沒有足夠的時候相處和觀察，我們只能憑著短暫交會所留下的印象、所蒐集到的資訊來判定對方。萬國翻譯公司們怎麼看別人，別人就怎麼看我們！加州大學洛杉磯分校（U. C. LA）的心理學傳授亞伯特·梅拉賓（Albert Mehrabian）曾做過一個口語表達的相幹研究，並且歸納出馳名的『7/38/55定律』：
摘錄自《聲入人心—教
好比求職或轉職面試，學、經歷在面試官心中只有7%的影響力，有高達九成的面試官第一眼會先看求職者的外在形象，先打第一關55%的「非說話」分數；接著從求職者的毛遂自薦、對談互動中打第二關38%的分數--聲音，最後面試官會把這些視覺和聽覺印象整合起來，對照履歷表中所寫的內容，看看是不是對得起來。若是履歷表看起來很顯赫，但形象和聲音並沒有表現出專業感，雀屏當選的機率就相對下降。
作者/周震宇
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