綜合上述3點，西蒙進一步談到情況，他認為，這一代年青人的問題，並非他們的錯，「他們手上拿著一副爛牌！」企業方應當要擔當更多責任，去營建一個可以幫他們營造自傲心的企業情況，讓年輕人進修合作並使其成長以闡揚影響力，而非只存眷短時間收益。
(影/取自「Inside Quest」YouTube影音頻道)
西蒙再來提道，這群年輕世代成長於「立刻滿足」的世界，他們習慣快速獲得所要的器械；但事實上，像是工作的成績感、深入的感情，這些都不是短時候可獲得，甚至過程當中會面臨很多難題，但他們缺少耐煩來處置。西蒙透露表現，這也是為什麼他常碰到很多有能力的年輕工作者，在剛入職場沒多久，就有想去職的動機，因為他們自認沒法有「影響力」，沒法在工作中取得更深層的知足感，而如許的態度會影養他們往後所有的生涯。
曾頒發「黃金圈軌則」的知名作家西蒙‧斯涅克，曾在「Inside Quest」的訪問中，談論有關千禧世代在職場上，常被認為是難以辦理、自萬國翻譯社感覺良好、自我中間、不專注、懶散的一群，讓辦理階級總是在問，「翻譯公司們到底想要什麼？」對此，西蒙指出，這中間其實缺少了一個環節，而他將此歸納成，「家庭的養成」、「科技」、「缺乏耐心」、「情況」等4點來討論。
(中時電子報)
接著，西蒙指出，年輕世代對科技與社群媒體嚴重成癮，因為他們可從中獲得當即的康樂，無形之中，他們會不曉得如何去營造更深層且較成心義的關係；遇到壓力，他們不是尋求人的扶助，而是投入社群媒體，去找短暫紓解的選項，致使缺少處置壓力的機制。
關於家庭養成，西蒙認為，大部分千禧世代的成長過程中，怙恃總是將其捧在手心上，不斷地告知本身的孩子，「你很特別」、「想要什麼都可以得到」有任何堅苦都盡力幫忙；但在如許的情況下成長，當孩子進入職場後，實際戳破了一切，他們自我意識馬上崩解，造就低自尊心的世代產生，而這恰是源自於失敗的家庭教育翻譯
當千禧世代，也就是所謂的7、八年級生，漸漸田地入職場工作，成為社會的中堅氣力時，因為分歧世代成長靠山也培養了紛歧樣工作思惟，這些年青工作者常被視為「難以管理」的一群。對此，知名作家西蒙‧斯涅克（Simon Sinek）曾於受訪時，針對此議題，闡明歸納出4個關鍵原因，引發社群上恢弘迴響翻譯
本文引用自: http://www.chinatimes.com/realtimenews/20170107002671-260405有關翻譯的問題歡迎諮詢萬國翻譯社
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