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0010730130敏捷人才辦理：讓雲端團隊為你工作，應用外部專家精準完成方針
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最後到處比價看那裡較便宜，又不消出門就能夠采辦了或許會有優惠的折扣，
作者： 強?楊格翻譯社 諾姆?史默梧
新功能介紹- 原文作者： Jon Younger, Norm Smallwood
- 譯者： 江宗翰
- 出版社：高寶
新功能介紹 - 出版日期：2016/09/29
- 說話：繁體中文
靈敏人材管理：讓雲端團隊為
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敏捷人材治理：讓雲端團隊為你工作，應用外部專家精準完成目標 ！
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作者： 強?楊格, 諾姆?史默梧
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敏捷人材治理，一舉打破傳統的聘僱模式，從雲端尋找外部專家，
讓人材整合進入全新啟動模式翻譯
蘋果、Google、臉書、可口可樂、美孚石油、IBM、思科等一流企業，
更是將人才應用全球化，把人資管理提升為人材領航，
使企業能以更靈活、更精準、更創新的體例完成目的。
最近幾年來，啟用雲端人才的趨勢蔚為風潮，幾近各行各業都能見其身影！
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蘋果公司大量引進以創意工作著名的外聘人材；新加坡與矽谷如火如荼地將終身僱用制改為更具彈性的機動人力；俄羅斯國度石油公司鼎力撐持；雪佛龍與英國石油公司亦投入這股趨勢；勤業眾信的查詢拜訪報告中也指出，超過半數的公司在接下來的三至五年內，對「一時員工」的需求將會延續增添……
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因企業想要保持機動敏捷，具有競爭力，其解決舉措就是放下因襲的僱傭模式，改向全球尋覓剛才適所的專家人才。而人才與科技的全球化，讓企業可以或許用各類新方式來彌補關鍵的技能空白，同時還能保持企業範圍的精簡。所以不管您是履行長、人力資源總監、公司階層帶領或是想讓公司博得優勢的股東，皆可透過本書提出的虛擬垂直整合模式，將內部人材與雲端人才做出最好的搭配，創造最大化的絕佳收益。
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善用雲端人材，必能讓公司節約本錢與獲得競爭優勢；而雲端人材的突起，讓組織及人力間的傳統關係產生跳躍性的變革，更是當今經理人與帶領者面對的新課題。
各界好評
《哈佛貿易評論》專文推薦
楊格與史默梧證明了他們精曉現代商界經營之道，並深知若何把握機動人才與雲端徵才來晉升競爭力翻譯本書的內容清晰易懂且擲地有聲，它申明未來的商界需要有哪些作為，否則就會淪為昨日黃花。──奧瑪．卡得爾（Omar Kader），Paltech公經理事長兼履行長
楊格與史默梧在《敏捷人材管理：讓雲端團隊為你工作，運用外部專家精準完成目標》商量了組織不分類型與規模城市碰到的老問題——聘請外來專才翻譯他們挑戰我們狹隘的情境式策略，並希望每位讀者都能掙脫傳統的思慮體式格局，轉而運用策略式的全盤思考來對待外聘雇員。──雪莉?賽福特（Shelley Seifert），第一銀行行政總監
固然人材經營是全球企業面對的頭號挑戰，人材經營的策略卻老是毫無新意且墨守陋習。強?楊格與諾姆?史默梧在本書指導了一個新偏向——靈活人才翻譯他們供應策略扎實且適用的藍圖，讓萬國翻譯公司們了解這類全新的徵才方式若何帶來真實的競爭優勢。本書實在是職場創新的良好典範，值得強力保舉！──伊凡?柏斯塔（Evan Bolstad），HR Norge（挪威人資協會）常務董事
本書內容中肯實用翻譯不管您是履行長、人力資本總監、公司某階級的輔導人，或是某位想出奇招讓公司贏得優勢的股東，只要讀了本書教授的祕訣，必然能立刻付諸執行。憑著豐碩的經驗、研究功效、客戶諮詢經驗與洞察力，強．楊格與諾姆．史默梧以簡單有效的體例來诠釋這個影響工作績效與股東獲利的樞紐趨向。《急迅人材經管：讓雲端團隊為你工作，運用外部專家精準完成目的》提出的議題、契機與解答，讓任職《財星》五百大公司之一的我，從人資主管釀成更厲害的人材領航員，處理內部與外部人材的事皆能駕輕就熟。──蘇珊?史密特（Susan J. Schmitt），洛克威爾自動化公司人資部資深副總
力圖成長與增加成功機遇的履行主管都該看看楊格與史默梧在《急迅人材辦理：讓雲端團隊為你工作，應用外部專家精準完成目的》裡怎麼說。只要組織能供應策略性校準、增加主要權益關係人的工作念頭，並擁有吸引表裏人材與培養妙技的能力，就能看見成功的曙光。《迅速人材辦理：讓雲端團隊為你工作，運用外部專家精準完成方針》供應適用的藍圖，讓我們懂得重塑策略思慮模式、善用帶領力應付猛烈的市場轉變，和回應顧客的新需求翻譯這些都是我們將繼續面對的課題。──丹尼爾?胡麥爾（Daniel Hummel），Falck Global Assistance履行長兼常務董事
當今的勞動力已有五成以上是「機動」或暫且員工，是以組織應好好留神楊格與史默梧的諍言。跟著工作的形態演化，並且績效壓力迫使組織不斷縮減範圍，頂尖公司必需思慮若何研擬使人佩服的價值主張，以順利與成功所需的人力資本網絡接軌翻譯《急迅人才管理：讓雲端團隊為你工作，應用外部專家精準完成目標》融會了產業透視、實用東西與案例闡明，可說是價值連城的寶庫翻譯它讓讀者了解何者是組織非有不成的人力資產、值得租用的優異人員，或僅供參考的可用人手。它為組織展示了確立價值鏈與優化部屬（或同寅）施展闡發的新方式，讓組織的績效能更上一層樓。—陶德?沃納（Todd M. Warner），必和必拓礦業公司前副總裁（進修部分）兼相似心態顧問公司開辦人
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作者： 強?楊格, 諾姆?史默梧
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圖文援用博客來
0010380447女屍：沒有心的女人
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這裡又看到 女屍：沒有心的女人 評價感覺蠻不錯！
作者： 巫羽、林蔓繻
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女屍：沒有心的女人0010380447
作者： 巫羽、林蔓繻
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本文引用自: http://blog.sina.com.tw/io686sm6022/article.php?entryid=669510有關各國語文翻譯公證的問題歡迎諮詢萬國翻譯公司02-23690931
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